Кто устанавливает критерии достижения квалификационной категории?
В новом Отраслевом соглашении в пункте 13.3 определены критерии достижения квалификационной категории. В МЗ РК обратились с запросом граждане, которые интересовались, кто устанавливает эти категории, куда обратится медработнику за присуждением этой категории, в КМФК при получении сертификата или этот вопрос должна решать сама медорганизация?
Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, сообщил следующее.
Согласно Кодексу Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» институт «квалификационная категория», функционировавший как механизм для повышения квалификации работников сферы здравоохранения, упразднен с 5 января 2021 года.
В связи с чем, с 1 января 2023 года должностные оклады медицинским работникам с истекшим сроком действия свидетельств о присвоении квалификационных категорий (далее — свидетельств) исчисляются с учетом ранее присвоенных квалификационных категорий (высшая, первая, вторая), выданных специалистам после 2015 года.
Согласно правилам подтверждения результатов непрерывного профессионального развития работников здравоохранения (приказ Министра здравоохранения от 20 декабря 2020 года ҚР ДСМ № 283/2020) в рамках мотивации профессионального роста медицинских работников к уровням квалификаций по результатам непрерывного профессионального развития работников здравоохранения будут применены следующие требования:
1) для исчисления оплаты по достижению уровня квалификации «вторая квалификационная категория» требуется повышение квалификации в объеме не менее 5 кредитов (150 часов) и результаты неформального образования не менее 30 ЗЕ, рекомендательное письмо от профильной профессиональной ассоциации (при наличии), непрерывный стаж работы 5 лет;
2) для исчисления оплаты по достижению уровня квалификации «первая квалификационная категория» требуется повышение квалификации в объеме не менее 5 кредитов (150 часов) и результаты неформального образования не менее 60 ЗЕ, рекомендательное письмо от профильной профессиональной ассоциации (при наличии), непрерывный стаж работы 5 лет при действующей «второй квалификационной категории»;
3) для исчисления оплаты по достижению уровня квалификации «высшая квалификационная категория» требуется повышение квалификации в объеме не менее 5 кредитов (150 часов) и результаты неформального образования не менее 90 ЗЕ, рекомендательное письмо от профильной профессиональной ассоциации (при наличии), непрерывный стаж работы 5 лет при действующей «первой квалификационной категории».
В случае несогласия с принятым решением, Вы вправе обжаловать его в соответствии со статьей 91 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан.
