Возрастная дискриминация в фармкомпаниях
Eli Lilly выплатит $2,4 млн в рамках мирового соглашения с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве США. Фармгиганта обвиняют в возрастной дискриминации сотрудников. Якобы компания умышленно не нанимает пожилых кандидатов на должности своих торговых представителей.
Eli Lilly придется не только раскошелиться, но и пересмотреть свою кадровую политику, а также ежегодно проводить обучение по равным возможностям для всех менеджеров, участвующих в процессе найма.
Ранее фармкомпания отрицала все обвинения, утверждая, что «исключает дискриминации по возрасту, национальности, цвету кожи, религии, полу, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности и любым другим охраняемым законом признакам».
Eli Lilly и сейчас не согласна с обвинениями, но предпочла пойти на мировую, чтобы побыстрее замять неприятное дело. Американскому производителю лекарств не впервой сталкиваться с подобными претензиями. В 2021 году двое соискателей подали общий иск против потенциального работодателя, в котором утверждали, что кандидатов старшего возраста систематически исключали из процесса отбора на должности «продажников» в пользу более молодых специалистов. По мнению истцов, это делалось с подачи генерального директора Lilly Дэвида Рикса.
За дискриминацию по возрасту досталось и главному конкуренту американцев в борьбе с ожирением – датской Novo Nordisk. На производителя Оземпика подали в суд за отказ перевести на другую должность 62-летнюю сотрудницу. Женщина утверждает, что ее место заняла менее квалифицированная 32-летняя претендентка.
По этому вопросу ранее:
В 2010 году Johnson & Johnson была обвинена в возрастной дискриминации в отношении бывших сотрудников, которым было предъявлено обвинение в сокращении рабочих мест из-за их возраста.
В 2011 году компания Pfizer была подано иск, в котором утверждалось, что она применяла дискриминационные практики при найме и увольнении сотрудников, основываясь на их возрасте.
В 2018 году был подан иск против Merck & Co., в котором утверждалось, что компания дискриминирует более старших работников при принятии решений о найме и продвижении.
